美容院経営の優良店とは | 宍粟市から美容専門のコンサルティングに関する情報をお届けいたします

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🔻フォローミー🔻@𝙠𝙖𝙣𝙨𝙖𝙞𝙜𝙤𝙠𝙪𝙢𝙞
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[本当は誰にも教えたくない優良店の道]
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皆様、ご機嫌よう。𝙎𝙬𝙚𝙚𝙩𝙎𝙝𝙤𝙥石井です。
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優良店になるようがんばってますか！
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📊【優良店の目安数値と状態】
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項目 目安数値 理想の状態例
月売上（1人あたり） 100万円〜120万円 A店：4席で月売上480万円、全員指名比率70%以上
客単価 12,000円〜15,000円 B店：カット＋カラー＋ケアのセット提案で客単価14,000円達成
指名比率 60%以上 C店：新規指名40%、既存指名80%で、紹介率も高い
新規再来率 60%以上 D店：初回来店→LINE登録→2回目特典→再来率65%維持
年間来店回数 4〜6回 E店：来店サイクルを提案＆次回予約率50%で年間5回実現
スタッフ離職率 年間10%以下 F店：毎月の面談＆評価制度で離職ゼロ、スタッフの定着率95%以上
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📈【成功美容室のリアル事例】
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🌸事例①：地方4席サロンの売上UP事例
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1人平均月売上70万円 → 95万円
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✅ ターゲット明確化（30代OL・大人可愛い系）
✅ 客単価アップメニュー導入（カット＋ケアカラー＋トリートメント）
✅ インスタ指名予約導線強化（DM予約→公式LINE誘導）
✅ 口コミキャンペーン（紹介で10%OFF）
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▶︎ 1年で売上1.3倍＆客単価＋3,000円アップ
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🌸事例②：駅前大型サロンの離職改善＆定着率UP事例
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✅ スタッフ評価制度の見直し（売上だけでなく、接客・協調性も加点）
✅ 目標達成ボーナスと希望休制度導入
✅ 毎月のキャリア面談と教育体制の改善
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▶︎ 離職率30% → 5%に改善、紹介採用で人手不足解消
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💡まとめ
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美容室が成功するためには
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1️⃣ 売上・利益の安定
2️⃣ リピート・指名・客単価のバランス
3️⃣ スタッフ定着と教育体制
4️⃣ ターゲット明確化とブランディング
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この4本柱を数字と実績で管理すること。

以上の事柄は必ずおさえておきたいですね。

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何かありましたらいつでもご相談ください。90分無料相談がございますのでそちらをご利用下さい。
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今以上に良いサロンにして行きましょう。
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今日のヒントはここまで！！
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目指せ優良店！！
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毎日元気に！！
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それでは
𝙨𝙚𝙚 𝙮𝙤𝙪🌴
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🟰美容業の目的は🟰
「近代美容の実現と共に優良店」
　
近代美容とは
働く環境の整備をしていく事です
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　
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