美容院経営売上を上げない40代のこの先

2025/10/08

起業開業経営コンサル優良店

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[本当は誰にも教えたくない優良店の道]
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皆様、ご機嫌よう。𝙎𝙬𝙚𝙚𝙩𝙎𝙝𝙤𝙥石井です。
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店販がんばってますか！本当のカウセリングできていますか！
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今回は「売上を上げない歳は40代この先」について

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「40代で月100万円に届かず、アシスタント業務ばかり」
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ここは放っておくと、本人のモチベーションも下がり、若手の手本にもならない危険ゾーンです。
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では、どう立て直すか。
原因と打開策を“現場目線”で深堀りして整理します👇
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💣現状の問題構造
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① 技術・接客レベルは高いのに、発信・提案が止まっている
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→「技術で勝負する時代」は終わっている。
→カウンセリング力・提案力・再来設計の意識が薄い。
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② 自信の低下
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→若手が勢いで売っている姿を見て「自分にはもう無理」と思い込み。
→本当は経験値の深さが最大の武器なのに活かせていない。
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③ 役割のズレ
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→アシスタント業務が“楽”で逃げ場になっている。
→周りも「ベテランだし仕方ない」と甘く見てしまう。
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🔥立て直しの方向性
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1️⃣ 「再起プラン」を経営側で設計する
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👉 目標：3ヶ月で月売上＋30万円アップ
　・まずは「再来＋商品」で底上げを狙う。
　・技術ではなく“接客・提案”を磨かせる。
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　例）
　- 毎週1つ、自分の得意技術を動画で若手に教える
　- その様子をお客様にも見せる（「先生感」演出）
　- 「40代女性の髪の悩み解決メニュー」など、年代共感型メニューを担当
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2️⃣ 「お客様の層」を変える
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👉 20〜30代のトレンド客より、同世代の40〜50代客を狙う。
　→信頼・共感でリピート率が爆伸びする。
　→「共感美容」をキーワードに。
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　💬例）
　「同年代だからこそ分かる髪の変化」
　「私も同じ悩みを感じていたので、ケアの提案を…」
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3️⃣ 数字を“役割で持たせる”
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👉 直接売上だけでなく、
　「後輩サポート＋教育＋技術指導＋顧客管理」で評価。
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　・後輩指導に関わることで、自分の存在価値を再確認できる
　・教育側にも生産性を加算する制度を整える（例：後輩売上の○％還元）
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4️⃣ アシスタント業務から“教える業務”へ
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👉 手を動かすだけの補助ではなく、
　「なぜこの薬剤を選ぶのか」「どこを見て塗るのか」を伝える立場へ。
　→教える側に立つと、自然と自分の技術意識も上がる。
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🌈最後に
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40代で売上が下がるのは、
「やる気がない」からではなく、「役割がない」から。
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“戦う場所”を変えてあげれば、必ずまた輝ける。
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※売上を上げないからと言っての解雇は絶対に無い！
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　　　今回は以上となります
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今日のヒントはここまで
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何かありましたらいつでもご相談ください。90分無料相談がございますのでそちらをご利用下さい。
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今以上に良いサロンにして行きましょう。
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目指せ優良店！！
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毎日元気に！！
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それでは
𝙨𝙚𝙚 𝙮𝙤𝙪🌴
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🟰美容業の目的は🟰
「近代美容の実現と共に優良店」
　
近代美容とは
働く環境の整備をしていく事です
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　
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