美容院経営「寸志・賞与の相場」 | 宍粟市から美容専門のコンサルティングに関する情報をお届けいたします

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[本当は誰にも教えたくない優良店の道]
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皆様、ご機嫌よう。𝙎𝙬𝙚𝙚𝙩𝙎𝙝𝙤𝙥石井です。
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店販がんばってますか！本当のカウセリングできていますか！
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今回は「寸志・賞与」について

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「何を評価して渡すか」**が重要なんです。
経営数字と心理バランスの両面から見て、明確な“相場”と“戦略”があります。
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💡まず結論から言うと…
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▶️【寸志】＝「日々の感謝」
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→ 1万円〜3万円（繁忙期・イベント後・年間数回）
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▶️【ボーナス】＝「結果への報酬」
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→ 売上の5〜10％を基準に算出
（固定額よりも「成果比例」が美容業界では一番モチベが上がる）
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💴美容室における一般的な目安（個人業績型）
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スタイリスト月売上 ボーナス目安 タイミング
60万円未満 寸志レベル（〜2万円） 夏・冬に各1回
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70〜100万円 売上の5％（3〜5万円） 年2回（7月・12月）
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100〜120万円 売上の7％（7〜8万円） 同上
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120万円以上 売上の
10％（10万円前後） 同上
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※固定サロンの場合は「生産性（売上÷勤務時間）」で換算してもOK。
例：生産性8,000円超なら＋α評価など。
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🎯おすすめ設計（スタッフの納得を生む）
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①「寸志＝ありがとうの見える化」
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「今期もありがとう。お客様満足とチーム貢献に感謝して。」
→ 金額：5,000〜30,000円
→ 年2〜3回（繁忙期・周年記念・年末など）
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👉 “成果”ではなく“感謝”。
　→ 「頑張りを見てくれている」と実感させる。
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②「ボーナス＝数字＋姿勢で決まる」
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例：
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ボーナス評価＝
（個人売上達成率 × 0.7）＋（貢献度評価 × 0.3）
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項目 評価内容 配点例
売上目標達成率 80〜120％ 70点
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店販売上 30,000円以上で加点 10点
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チーム貢献（教育・SNS・フォロー） オーナー評価 10点
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接客満足度 アンケート平均4.0以上 10点
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➡ 合計スコア×上限ボーナス額（例：10万円）で算出。
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③「赤字時でも“寸志ゼロ”は避ける」
• 1人あたり 最低5,000円〜1万円でも良い。
• 理由は、「もらえない不満」は「金額の少なさ」より何倍も大きいから。
• 小さくても“気持ちを形にする”ことで信頼が続く。
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💬まとめ
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ボーナスは“報酬”ではなく、“信頼の証”。
「結果に応じて」渡すよりも、「努力を見て」渡す方が、次の期に繋がる。
大事なのは“制度より理念”──**「チームとして報われる文化」**を作ること。
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　　　今回は以上となります
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今日のヒントはここまで
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何かありましたらいつでもご相談ください。90分無料相談がございますのでそちらをご利用下さい。
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今以上に良いサロンにして行きましょう。
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目指せ優良店！！
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毎日元気に！！
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それでは
𝙨𝙚𝙚 𝙮𝙤𝙪🌴
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🟰美容業の目的は🟰
「近代美容の実現と共に優良店」
　
近代美容とは
働く環境の整備をしていく事です
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　
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